خدمات، ساخت، ساخت و ساز، آموزش و پرورش، کشاورزی و مانند آن در سراسر صنایع متعدد برای صنعت ربات به نمایندگی از جمعی "تایید"، در اقتصادی، فنی و قابلیت اطمینان برآورده الزامات پیشنهاد شده است، با روبات جایگزین نیروی کار تکراری، برای کاهش بسیاری از افزایش صنعت "استخدام دشوار" "کمبود نیروی کار" پدیده.
صدای مکرر پشت سر، صنعت در دو سال گذشته برای ادامه به ساخت حرکت است. بر اساس داده های تحقیقاتی IFR و دیگر موسسات، مقیاس بازار ربات چین در سال ۲۰۲۱ ۸۳٫۹ میلیارد یوان است که میانگین نرخ رشد آن در پنج سال گذشته ۱۸٫۳٪ است که شامل ۴۴٫۵۷ میلیارد یوان برای روبات های صنعتی، ۳۰٫۲۶ میلیارد یوان برای روبات های خدماتی و ۹٫۰۷ میلیارد یوان برای روبات های ویژه است.
در عین حال یک گزارش شخص ثالث گفته است که هدایت روبات ها، همراهی روبات ها و دیگر پتانسیل های عظیم تقاضا، فروش سالانه روبات های خدماتی به تنهایی ممکن است در سال ۲۰۲۳ به ۶۱٫۳۵ میلیارد یوان برسد، در مقایسه با بازار ۲۰۲۱ دو برابر. سه ماه پیش 15 وزارتخانه به رهبری وزارت صنعت و فناوری اطلاعات به طور مشترک چهاردهمین طرح پنج ساله توسعه صنعت ربات را صادر کردند که هدف آن دو برابر کردن تراکم روبات ها در ساخت تا سال 2025 است.
برنامه ریزی بلند مدت طراحی سطح بالا، رشد منظم تقاضای بازار، و سپس بستر صنعت، آیا به این معنی است که صنعت ربات که سال هاست شتاب جمع آوری می کند، افزایش خود را تسریع می کند؟ قبل از پاسخ به این سوال، ما همچنین ممکن است برای اولین بار مرتب کردن زمینه صنعت پشت "محبوبیت" از ربات ها، چه آن را یک آتش خالی و یا آتش واقعی است.
01 "مهاجرت طبیعی" نیروی کار
در سال ۱۸۱۱ یک کارگر نساجی انگلیسی به نام ند رید همکارانش را در از بین بردن بافندگی های کارخانه اش رهبری کرد و آن ها را به خاطر بیکاری شان سرزنش کرد و آن ها را به خاطر تمام واکنش های زنجیره ای سرزنش کرد. افرادی که از تکنولوژی جدید متنفر بودند به عنوان لودیت شناخته می شدند.
در سال ۱۹۵۹ جورج دووره و جان انگلبرگ برای ساخت اولین ربات صنعتی جهان به هم پیوستند اما به جای گل و تشویق منتظر خشم و غرش «لودیت» خواهند بود، زیرا این ربات نشان دهنده اتوماسیون تولید به عنوان عامل از دست دادن شغل کارگران محسوب می شود.
حتی پس از بیش از ۲۰۰ سال، لودیت ها هنوز زنده و سالم هستند. یک مثال معمولی این است که پس از ظهور موج چهارم هوش مصنوعی، این استدلال که هوش مصنوعی موج بیکاری را القا خواهد کرد، پر سر و صدا شد و بسیاری از مردم به بحران و اضطراب عمیقی افتادند. اما در آن سوی دنیا عکس لودیت اتفاق می افتد.
در حالی که برخی از نمایندگان برای روبات ها کمپین می کردند، پیشنهاد ژانگ شینگهای، رئیس گروه شیائوکانگ، برای «تشویق جوانان به تحویل کمتر غذا و رفتن بیشتر به کارخانه ها» به سرعت ویروسی شد.
به عنوان یک نماینده از شرکت های تولیدی، پیشنهاد ژانگ xinghai دلیل خود را دارد. صنایع نوظهور مانند تجارت الکترونیکی و لایو استریم تعداد زیادی نیروی کار را به خود جلب می کنند، به طوری که توخالی شدن از کارگران صنعتی در حال برجسته تر شدن است. تا سال ۲۰۲۰ شکاف استعدادیابی در صنعت تولید داخلی به ۲۲ میلیون نفر رسیده است. به گفته وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی، شکاف استعدادهای تولیدی تا سال 2025 به 30 میلیون نفر گسترش خواهد یافت.
دلیل آن فقط ناپدید شدن سود جمعیتی نیست، بلکه نگرش های جوانان است. تحت موضوع رونده «تحویل غذای کمتر و ورود به کارخانه های بیشتر»، بسیاری از جوانان نظرات خود را بیان کردند: «ورود به یک کارخانه رایگان نیست، ساعات کار طولانی است و حقوق کم است. کي ميخواد بره اونجا؟" "شدت کار بیش از حد بالا است، و مدت زمان بیش از حد طولانی است، معمولا در حدود 13 ساعت، با شیفت های مکرر شب و استراحت بیش از حد کمی در هر ماه است." "جاي خيلي کمي براي پيشرفت وجود داره. حتی اگر می توانید سخت کار کنید، وارد شدن به دفتر و پریدن از خط مونتاژ دشوار است.»
دلایل این کار توضیح آن سخت نیست. مشکل توخالی کردن کارگران صنعتی عمدتاً بر روی خط مونتاژ متمرکز است، جایی که کارگران مستعد از دست دادن علاقه به شغل خود و یادگیری مهارت های بیشتر با تکرار مکانیکی همان حرکات برای سال ها در پایان هستند. خروج از خط مونتاژ یک روند برگشت ناپذیر یک بار مشاغل جدید ارائه آزادی، پیشرفت و پرداخت خوب است.
ماکرو برخی دوباره، جامعه چین در یک دهانه کوتاه از چهار سال، این است که تحقق جهش از کشاورزی به صنعت به خدمات، فقط در مورد موضوع دوران تغییرات ساختار اقتصادی نیست، همچنین بر انتخاب های زندگی فردی در اسمز تاثیر می گذارد، دیدگاه از کشاورزی به تولید به صنعت خدمات، آیا مهاجرت طبیعی نیروی کار نیست، نشان می دهد که نسل پس از دهه ۸۰ تمایلی به رفتن به خانه به مزرعه ندارد و نسل پس از دهه ۹۰ تمایلی به کار در کارخانه ها ندارد.
علاوه بر تغییرات در نیت اشتغال، خود طرف عرضه با چالش های بی سابقه ای مواجه است. با تغییر تولید به بخش خدمات، کمبود رو به رشد کارگران خدماتی وجود دارد. بر اساس آمار وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی در طول سه سال گذشته شکاف تقاضای نیروی کار صنعت خدمات مانند پیشخدمت، کارکنان بازاریابی و پرسنل تحویل آنلاین آشکارتر از شکاف صنعت تولید هر سه ماهه است.
این احتمالا نیروی محرکه پشت تمرکز امسال بر روی روبات ها است. به جای هدایت جوانان به مشاغلی که دوست ندارم، باید سود سهام را از فناوری پرداخت کنند و از روبات ها برای تکمیل نیاز به نیروی کار تکراری استفاده کنند.
02 "ربات" وضعیت برنامه موجود
سوال دیگری که باید به آن پاسخ داده شود این است که آیا روبات ها به وظیفه می انجامند یا نه. از همه این ها گذشته، معرفی روبات ها به کارخانه ها موضوع جدیدی نیست. در سال ۲۰۱۳ چین در حال حاضر بزرگترین بازار جهان برای نصب سالانه ربات های صنعتی به ویژه روبات ها در قطعات خودرو، خودروسازی، لوازم خانگی، محصولات فلزی و دیگر صنایع بود.
لازم به نظر می رسد این موضوع را به دو بخش تقسیم کنیم. سوال اول این است که روبات ها در حال حاضر در چه سناریوهایی فرود می مانند. در ذهن بسیاری از مردم، اصطلاح ربات بیشتر به بازوهای رباتیک غول پیکر در کارخانه ها اشاره دارد که به سمت خطوط مونتاژ بالا پایان کارخانه های بزرگ تولیدی متمایل شده است.
بازی های المپیک زمستانی پکن که فقط به نتیجه رسیده است، وحی جدید نادری را در اختیار ما قرار داده است: با تمرکز بر حس علم و فناوری، بازی های المپیک زمستانی پکن پیوند انتقال ربات زیر آب را در رله مشعل اضافه کرد؛ در برخی از مکان های بازی های المپیک زمستانی، روبات های بازرسی که در فضای عمومی گشت می زند، تشخیص ماسک و هشدار زودهنگام، اندازه گیری دمای مادون قرمز حرارتی، ضدفونی دست و دیگر عملکردها توجه رسانه های زیادی را به خود جلب کرده است. در رستوران ها در بازی های المپیک زمستانی، سرآشپزان ربات برگر، پیتزا، کوکتل و غذاهای دیگر را خواهند ساخت، در حالی که پیشخدمت های ربات غذا را آماده و سرو خواهند کرد... سناریوی کاربرد روبات های خدماتی همچنان غرق می شود.
برای تازه کردن بیشتر شناخت جهان خارج از "ربات"، "لنگر مجازی" پنهان در خارج از محل برگزاری وجود دارد. همزاد دیجیتال گو در اتاق لنگر یک پلت فرم ظاهر شد، همکاری با میزبان برای توضیح، پخش و انجام تعامل مجازی در اطراف صحنه تجارت الکترونیکی... اگر دامنه خدمات ربات های سنتی هنوز محدود به فضای فیزیکی باشد، سناریوهای کاربرد ربات های مجازی باید گسترده تر باشد. خدمات به مشتریان در سیستم عامل تجارت الکترونیکی، لنگر پخش شده در فیلم های کوتاه، و مترجم زبان اشاره با الزامات حرفه ای بالا همه می تواند فرصت های شغلی ربات تبدیل شود.
سوال دوم هزینه جایگزینی روبات ها است. اگرچه چین به مدت هشت سال متوالی بزرگترین مصرف کننده ربات های صنعتی جهان بوده است، اما انکار این واقعیت وجود ندارد که نیروی کار تولیدی که در حال حاضر توسط روبات ها تکمیل می شود کمتر از ۳ میلیون نفر است که شکاف قابل توجهی از ۲۲ میلیون نفر است.
فوری ترین باد، استدلال می رود، قیمت است. بازوهای مکانیکی بزرگ و تک تابعه مقدر شده اند که تنها برای بنگاه های بزرگ تولیدی مقرون به صرفه باشند. برای اکثر صنایع تولیدی کوچک و متوسط، جایگزینی کارگران خط تولید با ربات ها غیرممکن است و بنگاه های کوچک و متوسط اغلب سخت ترین مناطق ضربه برای استخدام هستند.
اما موج تکنولوژیکی هوش مصنوعی متغیرهای جدیدی را به ارمغان آورده است و حسابداری کوچک جزئیات نیز می تواند به آن دسته از شرکت هایی که نمی توانند از عهده یک بازوی رباتیک برآیند، راه جدیدی برای خروج بدهد. نگاهی به روند بازرسی کیفیت در همه جا در صنعت تولید به عنوان مثال. با کمک بینایی کامپیوتر و فناوری یادگیری عمیق، برچسب گذاری داده های دستی عکس های معیوب انجام می شود و سپس از دوربین برای گرفتن عکس و آپلود آن ها در پس زمینه برای تشخیص تصویر استفاده می شود. نرخ دقت به طور کلی بیش از 95٪ است. یک دوربین پرسرعت و یک کامپیوتر می توانند سیستم بازرسی ساده خود را راه اندازی کنند و هزینه سخت ورود روبات ها به کارخانه ها را تا حد زیادی کاهش دهند.
همانطور که توسط گارتنر در منحنی بلوغ فن آوری در حال ظهور خود را پیش بینی 2021، هوش مصنوعی، رباتیک RPA، فن آوری ادغام API، یادگیری ماشین ML، نرم افزار رویداد محور، و غیره، در حال کمک به شرکت ها برای خودکار کردن فرایندهای کسب و کار، و فرایندهای دستی بیشتر خواهد شد با سیستم های هوشمند قانون محور جایگزین.
به عبارت دیگر «روبات ها» نه تنها مشکلات خاردار در ساخت را حل می کنند. رانده شده توسط هوش مصنوعی، 5G، داده های بزرگ، رایانش ابری و دیگر فناوری های نوآورانه، تحول از کسب و کار سنتی به هوشمند تبدیل به حال شده است. آنچه متفاوت است این است که توخالی شدن از کارگران صنعتی روز به روز برجسته تر می شود. لازم است بازار را هدایت کنیم تا با کمک سیاست های ترجیحی بر حل کمبود نیروی کار صنعت تولید به شیوه ای منظم تمرکز کنیم.
03 دوره جایزه همکاری انسان ماشین
اگر بر چشم انداز تکامل تمدن بشری بایستیم، وارد نقطه انتقادی جدیدی شده است. در برخی از فعالیت های اجتماعی لازم، ما باید به دنبال کمک "ربات ها"، و سپس وارد دوران همکاری انسان و ربات و تقسیم نیروی کار، رابطه انسان و ماشین در حال تعریف مجدد است.
یک مثال مستقیم تلاش مهاجرت در طول همه گیر است. در روزهای اولیه اپیدمی، کارگران جامعه در بسیاری از شهرها هنوز از تاکتیک های سنتی رفتن درب به درب و تماس های تلفنی استفاده می کردند. از آن زمان به بعد بسیاری از شهرها سیستم های پیج هوشمندی را معرفی کرده اند که در آن روبات های صوتی به کارگران جامعه در ایجاد تماس های تلفنی کمک می کنند و می توانند به طور خودمختار داده ها را به تقاضاگران مربوطه جمع آوری کنند.
بازگشت در زمینه تولید، آن را نیز یک کسب و کار جدید خواهد بود که هر دو انسان و ربات در کارخانه ها، با روبات های مسئول وظایف تکراری و انسان برای وظایف با ارزش افزوده بالا است. در درک مردم عادی، چنین صحنه ای هنوز در فیلم های علمی تخیلی است، اما بازار سرمایه زیرک از قبل شروع به چیدمان کرده است.
بر اساس آمار ناقص، تعداد تأمین مالی ربات های داخلی در سال ۲۰۲۱ برابر با ۱۶۸ پروژه بوده است که از این میان ۷۲ پروژه به ارزش بیش از ۱۰۰ میلیون یوان بوده است که ۴۲٫۸۶٪ از کل تأمین مالی را تشکیل می دهد. بازار سرمایه خنک و داغ اغلب بارومتر صنعت است. در مقایسه با «زمستان» اخراج ها و کاهش حقوق در صنعت اینترنت، فرصت های صنعت ربات دیده می شود، اما باید از دو تله پنهان شده در زیر عبای رشد بالا نیز آگاه بودیم.
از یک سو تصویب هر فناوری جدید نمایی نخواهد بود، مارپیچی هنجار است و صنعت رباتیک نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود.
می توان ثابت کرد که پس از سپتامبر ۲۰۲۱ خروجی ماهانه روبات های صنعتی داخلی شروع به کاهش کرد، به طوری که پیش بینی می شود سال ۲۰۲۱ اوج خروجی ربات چین خواهد بود و سپس ادامه اجرا با همان نرخ رشد دشوار است. چنین نتیجه گیری ممکن است ذهنی باشد، اما هر صنعت نیاز به محاسبه تعادل کسب و کار در میان محدودیت هایی مانند تقاضای بازار، هزینه جایگزینی و عادات کاربر دارد. صنعت ربات همچنین دارای چرخه زمانی رشد سریع، هضم بازار، رکود رشد و استخراج تقاضا است.
از سوی دیگر، چین به عنوان یک قدرت تولیدی، در نقطه کلیدی منجر به ساخت هوشمند قرار دارد، و موظف است به اندازه کافی در زنجیره صنعت ربات بگوید.
در واقعیت، رشد سریع و تقاضای عظیم صنعت ربات داخلی به این معنا نیست که کاستی های زنجیره صنعتی وجود ندارد، مانند موتورهای سروو با انتهای بالا، کاهش دهنده RV، الگوریتم کنترل و دیگر قطعات و فناوری های هسته ای، هنوز تا حدودی محدود به عرضه خارجی هستند. برخی از نمایندگان و اعضای NPC و GANGBANGC در سال جاری خواستار "ترویج تحقیقات موضوع ویژه، ساخت پلت فرم صنعتی مربوطه، شکستن از طریق تنگنای بالادست و پایین دست زنجیره صنعتی"، جای پا تفکر عمیق جایگزینی داخلی است، نیاز به بیشتر "تخصصی و ویژه جدید" و "قهرمان واحد"، به منظور تحکیم زنجیره صنعتی ربات است.
برای جمع بندی، زمانی که همکاری انسان و ماشین وارد نقطه هجوم جدیدی شده است، صنعت ربات سود سهام بی سابقه ای را آغاز کرده است. هر چه چشم انداز جذاب تر باشد، باید از «نظریه تقاضای سفت و سخت» پیروی کنیم، از تغذیه «هورمونی» بازار سرمایه اجتناب کنیم و فعالانه ارزش قطعیت و صحنه فرود را کاوش کنیم.
همان طور که نمایندگان دو جلسه ذکر کردند، خدمات، ساخت، ساخت، کشاورزی و دامداری، آموزش، بازنشستگی، پزشکی و دیگر صنایع نیازهای روبات ها را دارند، تا زمانی که این نیازها به موقع برآورده شود، به طور پیوسته مدل های جدید و ارزش های جدید را استخراج می کنند، افزایش صنعت ربات گزاره ای کاذب نخواهد بود.
04 در پایان است
دلیلی وجود دارد که باور کنیم با ورود روبات های بیشتر به کف مغازه، در نهایت مشکل توخالی کردن کارگران صنعتی حل خواهد شد و شکاف ۲۲ متر در ساخت در نهایت پر خواهد شد.
در عین حال باید درک عقلانی وجود داشته باشد که علت اصلی کمبود نیروی کار ساختار اقتصادی داخلی است که هنوز در انتهای میانی و پایین زنجیره تامین جهانی قرار دارد و با تعداد زیادی شغل فشرده نیروی کار همراه است. با تحول و ارتقاء صنعت تولید، این موقعیت ها گام به گام جایگزین روبات ها خواهند شد، اما پس از همه اینها یک فرایند تدریجی است.
بحث در مورد انتخاب شغلی جوانان تا مدتی ادامه خواهد داشت اما باید به بازار، قوانین و انتخاب های فردی احترام گذاشته شود.